The 2-Minute Rule for درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

The 2-Minute Rule for درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

Blog Article

– مدى قابليتهم للتعاون والعمل الجماعي مع فريق عمل متكامل.

تتم تلك المرحلة من خلال تقديم التغذية الراجعة للموظف وتوجيهه ووضع الخطط لتحسين أدائه وربط هذا الأداء بالحوافز والمكافآت والترقيات.

ثانياً: ضرورة تناغم واتساق أداء الموظفين مع أداء الشركة

التطوير المهني: يقيس هذا المعيار مدى اهتمام الموظف بتطوير مهاراته ومعارفه.

– تصحيح الأخطاء التي تقع فيها الشركة بسبب عدم توفير الفرصة الصحيحة للموظف الصحيح.

هل يجب ذكر توثيق للمصدر إذا كانت الدراسة مأخوذة من دراسة أخرى؟

تقييم الأداء هو عملية تقيس شخصية وأداء الموظفين من قبل المديرين المباشرين أو الإدارة العليا، وتشمل آلية تقييم أداء الموظفين العديد من المزايا التي تجعلها من العناصر الضرورية للمنظمات، ومن أهم تلك المزايا: 

لضمان تقييم أداء الموظفين الفعّال، يجب اتباع خطوات أساسية. أولاً، يجب وضع معايير الأداء

التعاون والعمل الجماعي: يقيس هذا المعيار مدى قدرة الموظف على العمل الامارات مع الآخرين وتعزيز روح الفريق.

تابع تقدم الموظف في تنفيذ خطة تحسين الأداء. قم بمراجعة الأداء بشكل دوري للتأكد من تحقيق الأهداف وتقديم دعم إضافي إذا لزم الأمر.

فعلا تقييم الأداء أداة هامة فعالة إذا ما أحسن توظيفها بشكل صحيح .

الاحترام والمهنية: يقيس هذا المعيار مدى احترام الموظف للآخرين ومهنيته في العمل.

تحديد الأهداف والمخرجات المتوقعة وربط الأداء بالحوافز

– إنجازات الموظف في منصبه، ومساهمته في التطوير والإضافة القيمة للشركة.